圖源：國家衛(wèi)健委官方網(wǎng)站截圖

《“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃》共分為6個部分。

第一部分是形勢分析；第二部分是總體要求；第三部分是加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設；第四部分是建設生命健康人才高地；第五部分是深化人才發(fā)展體制機制改革；第六部分是組織實施。

我們將與檢驗科和檢驗人有關的重點關注內容單獨整理如下，以供參考。

鼓勵將醫(yī)學檢驗、麻醉、醫(yī)學影像、病理等專業(yè)技術人員納入多學科診療團隊。加強醫(yī)學技術人員繼續(xù)教育，不斷提高技術水平。

結合衛(wèi)生健康行業(yè)新技術發(fā)展趨勢，加強對生物醫(yī)學工程、醫(yī)學信息技術、職業(yè)衛(wèi)生工程以及一些新專業(yè)、交叉復合型人才建設，推動建立醫(yī)學檢驗實驗室、病理診斷中心、醫(yī)學影像診斷中心等獨立機構與區(qū)域內三級醫(yī)院人才培養(yǎng)協(xié)作關系。

打破戶籍、地域、身份、人事關系等制約，順暢城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、不同所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構之間的人才流動，加強醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、專業(yè)公共衛(wèi)生機構之間的人才協(xié)作。

完善職稱評價標準，注重醫(yī)德醫(yī)風考核，突出業(yè)績水平和實際貢獻，建立臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力評價指標，實行成果代表作制度，破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向。

改善公立醫(yī)院收支結構，提高人員經(jīng)費支出占比。優(yōu)化醫(yī)務人員薪酬結構，提高保障性工資水平。

合理核定公共衛(wèi)生機構績效工資總量和水平，落實衛(wèi)生防疫津貼，以及突發(fā)傳染病和重大公共衛(wèi)生事件臨時性工作補助政策，允許公共衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，可通過醫(yī)防融合以及對外提供技術服務獲得收入。鼓勵基層醫(yī)務人員在政策允許的范圍內通過兼職兼薪獲取報酬。

給予醫(yī)療衛(wèi)生機構薪酬分配自主權，對于主要負責人或高層次人才等，可實行年薪制、協(xié)議工資或項目工資制；對于醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔的科研項目、重要專項委托任務等額外工作，應明確人員經(jīng)費預算，不受單位績效工資總量限制。

在薪酬總量范圍內，醫(yī)療衛(wèi)生機構可自主設立體現(xiàn)行業(yè)特點和崗位價值的薪酬項目，采取多種分配方式，合理體現(xiàn)崗位差異。