自2023年7月拜耳啟動大規(guī)模重組計劃以來，已累計裁掉約11000名員工，此次裁員是計劃的延續(xù)。2024年1月拜耳推出的“動態(tài)共享所有權(quán)”（DSO）新運營模式是重要背景。

該模式旨在精簡管理層級，裁減承擔管理或協(xié)調(diào)工作的員工，減少內(nèi)部等級制度，以提高公司靈活性和運營效率。此次裁員重點削減崗位層級，尤其是管理崗位，正是D向SO模式過渡的需要。拜耳希望通過這種變革，搭建更高效的組織架構(gòu)，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境和激烈的行業(yè)競爭。

此次裁員并非單純的“瘦身”，而是與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整緊密相連。醫(yī)藥市場風云變幻，拜耳深刻認識到聚焦核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的重要性。

制藥業(yè)務(wù)中，心血管疾病、腫瘤、免疫疾病以及神經(jīng)學(xué)和罕見病領(lǐng)域等是未來增長的關(guān)鍵。通過削減管理崗位等非核心業(yè)務(wù)崗位，拜耳將資源重新分配到這些更具潛力的業(yè)務(wù)板塊，為研發(fā)投入、市場拓展等提供更充足的支持。

根據(jù)拜耳發(fā)布的2024年財報，總營收為466.06億歐元，同比下滑2.2%。中國區(qū)收入36億歐元，與2023年（36.24億歐元）同比下滑0.7%。

盈利方面，2024年拜耳不計特殊項目的息稅折舊攤銷前利潤下降13.5%，至101.23億歐元，凈利潤為-25.52億歐元，較2023年的-29.41億歐元有所改善，虧損收窄。每股核心收益為5.05歐元，較上一年下降21.0%。

由此可見，拜耳2024年的營收和凈利潤都面臨了不小的壓力，多數(shù)指標下滑，裁員或許是其應(yīng)對困境的一種手段。

結(jié)語：未來，拜耳發(fā)展仍面臨諸多不確定性。裁員雖在一定程度上緩解了成本壓力，但新運營模式的適應(yīng)、核心業(yè)務(wù)的拓展以及市場環(huán)境的持續(xù)變化都可能帶來新的挑戰(zhàn)。拜耳能否成功實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，在醫(yī)藥行業(yè)保持領(lǐng)先地位，還需時間的檢驗。