3月14日，亞輝龍公告，公司決定終止實(shí)施2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，并作廢已授予尚未歸屬的全部175萬股（以3.14收盤價(jià)17.11元/股計(jì)算，約合2139萬元）第二類限制性股票，與之相關(guān)的《公司2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》及《公司2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》等配套文件一并終止。

業(yè)績未達(dá)預(yù)期，2024 年度公司歸屬于上市公司股東的凈利潤 30,167.23 萬元，同比下降 15.03%；盡管非新冠自產(chǎn)業(yè)務(wù)收入同比增長25.80%，但激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的第一個(gè)歸屬期業(yè)績考核指標(biāo)未達(dá)成。同時(shí)，第二個(gè)歸屬期的考核目標(biāo)更高，因當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)狀況及公司所處市場環(huán)境較公司 2024 年推出本次激勵(lì)計(jì)劃時(shí)已發(fā)生較大變化，且第二個(gè)歸屬期的公司層面業(yè)績考核目標(biāo)均在第一個(gè)歸屬期的基礎(chǔ)上設(shè)定更高的業(yè)績考核要求，原激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的業(yè)績考核指標(biāo)已無法客觀反映當(dāng)前實(shí)際經(jīng)營態(tài)勢(shì)。

（考核目標(biāo)之一，摘自2024亞輝龍股票激勵(lì)計(jì)劃草案）

市場環(huán)境變化導(dǎo)致原計(jì)劃無法有效激勵(lì)員工，繼續(xù)實(shí)施可能脫離實(shí)際經(jīng)營需求。公司決定終止實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃，并作廢已授予尚未歸屬的全部175萬股第二類限制性股票。

終止計(jì)劃已通過董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)審議，并需提交股東大會(huì)批準(zhǔn)，符合《公司法》《證券法》及股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法規(guī)，法律意見書亦確認(rèn)其合法性。

公司初步測(cè)算顯示，因業(yè)績未達(dá)標(biāo)，首個(gè)歸屬期的股份支付費(fèi)用已沖回，剩余歸屬期預(yù)計(jì)無費(fèi)用確認(rèn)，最終影響需以審計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)。同時(shí)，鑒于公司經(jīng)營所面臨的內(nèi)外部環(huán)境，公司預(yù)計(jì)無法滿足剩余歸屬期的業(yè)績考核目標(biāo)，因此公司預(yù)計(jì)未來能夠滿足可行權(quán)條件的權(quán)益工具數(shù)量為零，相應(yīng)累計(jì)確認(rèn)的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用為零。公司承諾三個(gè)月內(nèi)不再推出新計(jì)劃，暫時(shí)不會(huì)有股權(quán)激勵(lì)動(dòng)作。

盡管終止計(jì)劃可能會(huì)引發(fā)大眾對(duì)業(yè)績壓力的擔(dān)憂，也會(huì)影響市場信心，但主動(dòng)調(diào)整也傳遞出管理層審慎應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、避免形式化激勵(lì)，有助于穩(wěn)定投資者預(yù)期。

小編認(rèn)為，若股權(quán)激勵(lì)考核目標(biāo)已確定無法完成，積極調(diào)整是企業(yè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度，也能夠緩解員工對(duì)該激勵(lì)的擔(dān)憂。不過也從側(cè)面說明，當(dāng)前IVD形勢(shì)嚴(yán)峻，就算是發(fā)光的頭部大企業(yè)，也對(duì)未來業(yè)績的大幅增長表示擔(dān)憂。