醫(yī)械創(chuàng)新資訊
報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)營業(yè)收入367.26億元，同比增長5.14%；實現(xiàn)歸母凈利潤116.68億元，同比增長0.74%；經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額124.25億元，同比增長12.32%。
值得注意的是，邁瑞醫(yī)療營收和歸母凈利潤已自上市以來保持了連續(xù)7年的雙增長。
業(yè)績的翻倍增長，無異于用5年時光“再造了一個邁瑞”，這在國內(nèi)外宏觀環(huán)境劇烈變化的挑戰(zhàn)下尤其難得。
據(jù)統(tǒng)計，2024年邁瑞在職員工的數(shù)量合計21667人，相較于2023年新增了3623人！
2024年
2023年
2024年度，邁瑞的銷售費用中，職工薪酬約為35.44億元，銷售人數(shù)為5137人，銷售人均薪酬約為68.97萬元/年。
2023年，銷售薪酬35.7億元，銷售人數(shù)4578人，平均薪酬77.9萬元/年。
2022年，銷售薪酬28.75億元，銷售人數(shù)4071人，平均薪酬70.62萬/年。
2021年，銷售薪酬25.91億元，銷售人數(shù)3540人，平均薪酬73.19萬/年。
2020年，銷售薪酬22.94億元，銷售人數(shù)3440人，平均薪酬66.68萬/年。
2019年，銷售薪酬20.22億元，銷售人數(shù)3163人，平均薪酬63.93萬/年。
2024年度，邁瑞的研發(fā)費用中，職工薪酬約為24.46億元，研發(fā)人數(shù)為5259人，研發(fā)人均薪酬約為46.5萬元/年。
2023年，研發(fā)薪酬23.6億元，研發(fā)人數(shù)4425人，平均薪酬53.2萬/年。
2022年，研發(fā)薪酬19.4億元，研發(fā)人數(shù)3927人，平均薪酬49.4萬/年。
2021年，研發(fā)薪酬18.5億元，研發(fā)人數(shù)3492人，平均薪酬52.9萬/年。
2020年，研發(fā)薪酬13.3億元，研發(fā)人數(shù)3070人，平均薪酬43.3萬/年。
2019年，研發(fā)薪酬10.7億元，研發(fā)人數(shù)2508人，平均薪酬42.6萬/年。
最后來看下邁瑞董監(jiān)高薪酬，總計約為1.39億元，其中董事長李西廷2494萬元，總經(jīng)理吳昊2112萬元。
邁瑞建立了按崗位、技能、業(yè)績、效益決定薪酬分配制度和激勵體系。
在薪酬激勵方面，公司設(shè)立多樣化薪酬結(jié)構(gòu)制度、差異化獎金制度、及時激勵制度、長期激勵制度等，對做出突出貢獻的員工給予各種類型的獎勵，通過多種方式激勵和保留員工，最大程度地調(diào)動員工的工作積極性，提升員工的幸福感，以有效地控制人才流失風險。
公司每年持續(xù)推行長期激勵計劃，如現(xiàn)金遞延計劃或者員工持股計劃。在榮譽激勵方面，為有效激發(fā)員工潛能、強化組織效能，公司秉持人才引領(lǐng)發(fā)展的核心理念，構(gòu)建了體系化、多維度的分層榮譽激勵機制。
設(shè)立覆蓋商業(yè)貢獻、客戶價值創(chuàng)造及職能創(chuàng)新等領(lǐng)域的榮譽專項獎，并每年舉辦高規(guī)格的表彰季，突出儀式感和榮譽感，以標桿示范效應(yīng)驅(qū)動全員對標優(yōu)秀。
免責聲明：這些數(shù)據(jù)都是平均值參考，肯定有被平均的情況。畢竟不同崗位職級差距擺在那兒，高的高低的低，大家看看大方向就行。
